1. Organisational learning is built based on individual learning and learning as a team. (...) individuals play a key role in organisational learning. However, in modern organisations the teams have replaced individuals as the unit of learning and that the organisations cannot learn unless the teams learn.(Yavas, 2020, p. 830)

Aprendizaje organizacional es el proceso mediante el cual las entidades, a partir de individuos, adquieren, construyen y transfieren conocimiento independiente del tipo de organización. (Londoño-Patiño, 2018, p. 107)

Bibliographic References

1. Londoño-Patiño, J. A. A.-Á., Carlos Alberto. (2018). El Aprendizaje Organizacional (AO) y el desempeño empresarial bajo el enfoque de las capacidades dinámicas de aprendizaje. Revista CEA, 4(7), 103-118. doi:https://doi.org/10.22430/24223182.762

2. Yavas, T. C., V. (2020). Organisational learning: A scale development study Cypriot Journal of Educational Sciences., 15(3), 820-833. doi:10.18844/cjes.v%vi%i.5062